| 问题 | 职工月平均工资的计算方法 |
| 释义 | 月平均工资的计算方法及相关规定。月平均工资是指职工领取的总工资数除以月数，根据实际工作天数计算。月平均工资用于计算社保基数，应包括上年该职工所有纳入工资总额范围内的收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。根据《劳动合同法》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。 法律分析 一、职工月平均工资怎么算 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。 二、相关规定 月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 拓展延伸 职工工资结构与薪酬设计 职工工资结构与薪酬设计是指企业在确定员工薪酬时所采取的一种策略和方法。它涉及到薪资的组成、构成要素以及薪资的分配方式等方面。在实际操作中，企业需要考虑多个因素，如岗位职责、工作绩效、市场行情等，来确定合理的薪资水平。同时，薪酬设计也需要考虑员工的激励机制，以激发员工的积极性和工作动力。合理的薪酬设计可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。因此，职工工资结构与薪酬设计是企业管理中一个重要的方面，需要综合考虑企业的战略目标、员工需求和市场竞争情况，制定出科学合理的薪酬政策，以实现企业和员工的共赢。 结语 职工月平均工资的计算方法需根据具体情况而定，应按月数计算，将工资总额除以月数。相关规定中，月平均工资用于计算社保基数，应包括上年纳入工资总额范围内的收入总和。劳动合同法规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，若低于最低工资标准则按最低标准计算。职工工资结构与薪酬设计是企业管理的重要方面，需综合考虑企业目标、员工需求和市场竞争，制定科学合理的薪酬政策，实现共赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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