问题 | 工资纳税的计算公式是什么? |
释义 | 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算 纳税计算公式 1、销售额=含税销售收入/(1+17%)2、含税销售收入=销售额*(1+17%)=销售额+销售额*17%=销售额+销项税(或进项税)3、销项税额(或进项税额)=含税销售收入/(1+17%)*17%=销售额*17% 法定节假日工资的计算公式是什么 法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。 病假工资计算公式 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。 工资增长率计算公式 工资增长率计算公式如下:工资增长率=(末期/初期)^区间数-1比方:2008年工资收入25000,2009年30000,2010年33000。平均增长率=(33000/25000)开3次方-1=9.7%Excel中的公式编辑为:=(A4/A2)^(1/3)-1A4单元格33000A2单元格250001、2007年平均工资:93000000÷2000=46500元2、2008年平均工资:80000000÷2300=34783元3、2008年平均工资增长率:34783元÷46500元-1=0.748-1=-0.2520增长率为:-25.2%。(即只有原来的74.8%) 社保退休工资计算公式是怎样的 计算公式:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。 该内容由 杨文斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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