| 问题 | 员工能否自己代缴社保？ |
| 释义 | 个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息、签订代缴协议，并按协议规定转移费用和开具发票。根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应共同缴纳基本医疗保险费，个体工商户和其他灵活就业人员可按规定个人缴纳。 法律分析 可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。 《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 《社会保险法》 第二十三条 规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 不发工资是否会影响社保缴纳？ 不发工资会对社保缴纳产生影响。根据相关法律法规，雇主应按时足额支付员工工资，同时按规定比例缴纳社保费用。如果雇主不发工资，就无法按时缴纳社保费用，这将导致员工的社保权益受到损害。员工可能无法正常享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等。此外，雇主未按时缴纳社保费用可能会面临法律责任，如罚款、行政处罚等。因此，员工应及时与雇主沟通，要求其履行工资支付和社保缴纳的义务，必要时可以寻求法律援助保护自己的权益。 结语 个人代缴社保需要与社保代缴公司确认缴纳信息，签订代缴协议并按规定转移费用。根据《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。未发工资可能影响社保缴纳，导致员工权益受损。因此，员工应与雇主沟通，要求履行义务，并在必要时寻求法律援助保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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