| 问题 | 原告是否可以亲自出庭？ |
| 释义 | 拖欠工资？向劳动局投诉或申请劳动仲裁追回工资。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位拖欠工资、拒绝支付加班工资或低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。 法律分析 单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 原告的出庭权利及相关规定 原告在诉讼中享有出庭的权利，但具体是否可以亲自出庭需根据法律规定和案件情况而定。根据我国《民事诉讼法》第126条规定，原告有权亲自出庭参加诉讼，但也可以委托代理人出庭。然而，对于某些特殊案件，法院可能会限制原告的出庭权利，例如涉及国家秘密、商业秘密等。此外，原告出庭需遵守法庭规则和程序，如提前通知法庭、准时出庭等。因此，原告在参与诉讼时应了解相关规定，确保自身权益得到保护。 结语 如果单位不按时支付工资，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁来要回工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体的经济补偿和赔偿金标准按国家相关规定执行。需要注意的是，原告在诉讼中享有出庭权利，但是否可以亲自出庭需根据法律规定和案件情况而定。原告应了解相关法庭规则和程序，确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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