| 释义 |
试用期应与劳动合同期限相匹配。试用期不得超过六个月，仅适用于三个月以上的劳动合同。劳动合同期限不满三个月或以完成特定工作任务为期限的，不得设立试用期。
法律分析
试用期为三个月，合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月。只有劳动合同期限在三个月以上的才能约定试用期，而劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
该内容由 曾胜权律师
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