| 问题 | 劳动合同的签证机关是什么意思？ |
| 释义 | 劳动合同签证机关是指第三方监督机构，根据《劳动合同法》，劳动合同一般是一式三份，其中一份由签证机构盖章。签订劳动合同时需要注意合同签订时间，超过一个月需支付双倍工资；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，根据双方需求协商确定；非全日制用工需特别注意工作时间、试用期、工资标准、结算支付周期和工伤保险。签订劳动合同时应仔细阅读条款和违约责任。 法律分析 一、劳动合同的签证机关是什么意思? 劳动合同中的签证机构是第三方监督机构。 一般情况下签订的劳动合同是一式三份，分别盖上公司的章，本人签字，另一个就是签证机构的章。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签订劳动合同有哪些注意事项? 劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 所以如果在签订劳动合同时，涉及到第三方的签证机构，那么就必须要将劳动合同你做三份，一份给劳动者自己保管，一份用人单位留存，还有一份留存在签证机关。签订劳动合同时，一定要注意看清楚劳动合同中的条款以及违约应当承担的责任。 结语 签证机关是劳动合同中的第三方监督机构。在签订劳动合同时，需要将劳动合同做三份，分别由劳动者、用人单位和签证机关保管。同时，要仔细阅读劳动合同中的条款，了解违约责任。劳动合同的签订时间和期限也需要注意，超过规定时间未签订劳动合同会导致用人单位支付双倍工资，而超过一年未签订则形成无固定期限劳动合同。对于非全日制用工，还需特别注意工作时间、试用期、工资标准和工伤保险等方面的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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