| 问题 | 合同到期不续聘算不算解除合同 |
| 释义 | 合同到期不续聘不算解除合同。聘用合同到期合同终止，不需要额外解除劳动关系，是自然终止合同不是解除合同，用人单位一般没有合同解除权。聘用合同到期不续签的，劳动者可以离职。 一、劳动合同期满终止需要支付经济补偿金吗 劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形： 一)、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 二)、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 三)、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期是不是可以自动离职 劳动者合同到期不续签可以直接离职。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合同义务。 劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。 三、租赁合同终止的原因有哪些 租赁合同终止的原因有： 1、租赁合同期限届满，合同到期当然应该终止，双方的合同关系应该消除。承租人自然应当返还租赁物，而不是继续使用租赁物和收入。这是承租人应当履行的义务，不需要出租人的特殊请求或主张； 2、当事人解除，租赁合同期限虽未到期，但发生法定或者约定的事情，双方或者其中一方解除合同的，租赁合同也因此消除； 3、租赁物的损失和损坏自然会导致租赁合同的终止。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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