| 问题 | 未满期的劳动合同能否提前解除？ |
| 释义 | 劳动合同提前解除条件：劳动保护不到位、工资未支付、社保费未缴纳、规章制度违法、合同无效等情况下，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形，劳动者可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动法中的劳动合同解除规定及注意事项 劳动法中的劳动合同解除规定及注意事项涉及雇主或雇员在合同期限未满时是否可以提前解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，未满期的劳动合同可以在特定情况下被解除，例如双方协商一致、一方严重违约等。但需要注意的是，解除劳动合同应遵循法律规定的程序，如提前通知、支付赔偿等。雇主和雇员在解除劳动合同时应谨慎操作，以避免违法行为和纠纷的发生。此外，还应注意合同解除后可能引起的其他法律后果，如补偿金、福利待遇等。因此，了解劳动法中的解除规定及注意事项对雇主和雇员都至关重要。 结语 根据劳动法规定，劳动合同在特定情况下可以提前解除。雇主或雇员应遵循法定程序，如提前通知、支付赔偿等。解除劳动合同时需谨慎操作，以避免违法行为和纠纷的发生。同时，解除劳动合同可能引起其他法律后果，如补偿金、福利待遇等，需注意相关规定。了解劳动法中的解除规定及注意事项对雇主和雇员都至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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