| 问题 | 聘用期限未到可以解除合同吗 |
| 释义 | 未到聘用期限时，双方经协商一致可以解除合同。如果受聘人员提前30天书面通知单位，或者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，或者受到开除处分，聘用单位可以解除合同。 法律分析 聘用期限未到可以解除合同。双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员提前30日书面通知单位，或者连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，或者受到开除处分的，聘用单位可以解除聘用合同。 法律依据 《《事业单位人事管理条例》》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《《事业单位人事管理条例》》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。《《事业单位人事管理条例》》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《《事业单位人事管理条例》》第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《《事业单位人事管理条例》》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《《事业单位人事管理条例》》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。《《事业单位人事管理条例》》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《《事业单位人事管理条例》》第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 该内容由 韩峰律师 和 家和律云 共创回答 |
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