| 问题 | 我年前想请三天调休假，但是部门领导不给批准，而且我妈妈刚做手术， |
| 释义 | 劳动争议可通过劳动仲裁维权，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请，可获得经济补偿、拖欠工资支付及双倍工资差额等补偿。 法律分析 可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 拓展延伸 请假申请被拒绝，家人急需照顾 很抱歉听到您的请假申请被拒绝的消息。我完全理解您家人急需照顾的紧急情况，特别是您妈妈刚做手术。尽管我们无法改变请假申请的结果，但我们可以探讨其他解决方案以确保您能够尽可能地照顾家人。我们可以考虑灵活工作安排、调整工作时间或者寻找其他同事的协助，以减轻您的负担。同时，我也建议您与部门领导再次沟通，详细说明您家人的情况和紧急性，希望能够得到理解和支持。我们会尽力提供帮助，并祝愿您的妈妈早日康复。 结语 劳动争议发生后，通过劳动仲裁维权是一种有效的方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过劳动仲裁，您可以要求经济补偿金、支付拖欠的工资，甚至要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。如果您需要进一步的法律咨询或支持，请随时与我联系。我将竭诚为您提供帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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