| 问题 | 三险和五险有什么区别 |
| 释义 | 三险和五险的区别，主要有具体以下几点： 1、缴纳保险不同 （1）社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种； （2）社保五险的话缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险几种在内； 2、缴纳人员不同 （1）社保三项缴纳的保险是自行购买； （2）社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买； 3、承担费用不同 （1）社保三项的费用全部自己缴纳； （2）社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。 缴纳三险和五险需要注意这些事项如下： 不管是三险，还是五险，都是作为职工应有的权利。但是当社保三险、社保五险成为法定保险时，仍有不少职工不知道自己有权享受社保，因此需要了解三险与五险。员工要对保险知识有清醒的认识，这样才能在与企业签订合同时保护自己的权益，确保自己得到应有的保障。 五险一金的社保缴费基数的领取条件具体如下： 1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金； 2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇； 3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月； 4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇； 5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿； 6、住房公积金 （1）如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房； （2）如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。 综上所述，社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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