| 问题 | 毕业后实习生不签劳动合同是违法的 |
| 释义 | 实习期不签劳动合同并不违法，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，可以签实习协议。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需签书面劳动合同，但未签合同需在一个月内签订。用人单位超过一个月不签合同需支付二倍工资。 法律分析 实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 实习生权益保障：揭示毕业后实习生不签劳动合同的法律风险 毕业后，实习生在就业市场中扮演着重要的角色。然而，有些实习生可能会面临一个令人担忧的问题：不签劳动合同。根据相关法律法规，毕业后实习生不签劳动合同是违法的。这种情况存在着法律风险，可能导致实习生权益受损。实习生应该充分了解自己的权益，并坚决维护自身合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，与实习生签订合法合同，确保实习生的权益得到保障。政府和相关部门也应加强监管，加大对违法行为的打击力度，维护实习生的合法权益。只有共同努力，才能实现实习生权益的全面保障。 结语 在就业市场中，实习生的角色至关重要。然而，不签劳动合同对于毕业后的实习生来说是违法的。这种情况存在法律风险，可能会损害实习生的权益。实习生应该充分了解自己的权益，并坚决捍卫自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，与实习生签订合法合同，确保实习生的权益得到保障。政府和相关部门也应加强监管，加大对违法行为的打击力度，维护实习生的合法权益。只有共同努力，才能实现实习生权益的全面保障。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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