| 问题 | 在试用期内是否可以无条件解除合同？ |
| 释义 | 试用期内劳动合同不可无条件解除，除非劳动者存在过错或患有疾病，经调整岗位仍不能胜任工作。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同，用人单位解除合同需向劳动者说明理由。 法律分析 试用期内不可以无条件解除合同。劳动者存在过错或者患有疾病，经调整岗位仍不能胜任工作岗位，用人单位才能解除合同。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期内解除合同的条件和限制有哪些？ 试用期内解除合同的条件和限制是根据劳动法和合同约定而定的。根据劳动法规定，试用期内双方都有权解除合同，但需要遵守一定的条件和限制。常见的条件包括：双方协商一致、提前通知对方、支付相应的赔偿金等。此外，合同约定也可能对解除合同设定了特定的条件和限制，如试用期内不得解除合同、解除合同需要提前书面通知等。因此，在试用期内解除合同时，应仔细阅读合同条款，了解相关的条件和限制，并遵守法律和合同的规定。 结语 根据劳动法和合同约定，试用期内解除合同需遵守一定条件和限制。除劳动者存在过错或患病且岗位无法胜任外，用人单位不得解除合同。劳动者可提前通知用人单位解除合同，通知期限为三十日；试用期内，劳动者提前三日通知亦可解除合同。用人单位解除合同需向劳动者说明理由。在解除合同时，应仔细阅读合同条款，遵守法律和合同规定的条件和限制。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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