| 问题 | 上班喝酒被开除应该怎么赔偿 |
| 释义 | 被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的。’ 劳动者在上班时饮酒属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位因此而与劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 依法辞退员工情形如下： 1、试用期辞退； 2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退； 3、违法兼职员工的辞退； 4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退； 5、被追究刑事责任员工的辞退； 6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退； 7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退； 8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。 综上所述，劳动者在上班时饮酒属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位因此而与劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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