| 问题 | 员工在醉酒状态下驾车，单位是否可以开除？ |
| 释义 | 本文介绍了员工醉酒驾车单位可以采取开除或不开除的措施，具体决定权在单位。而员工因醉驾被追究刑事责任时，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。此外，醉驾者将不得从事老师、法官、检察官、律师、公证员等职业，也不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员。单位可以选择解除劳动合同。在办理出国签证、留学等事宜时也会遭遇麻烦。 法律分析 员工如果醉酒驾车，单位可以依据规章制度采取开除或不开除的措施，具体决定权在单位。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。 一、公民醉驾落户政策有影响吗 醉驾一般不影响落户政策，但对于其它重要民事行为可以造成不利影响。我国法律规定，如果醉驾者被处以拘役这一刑事处罚后，将不得从事老师、法官、检察官、律师、公证员这些职业，也不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员。此外，因醉驾被处以刑罚的人也不得被录用为国家公务员。如果已是公职人员，将面临开除公职。如果是单位职工，用人单位可以选择解除劳动合同。而且在办理出国签证、留学等事宜时也会遭遇麻烦。 二、员工被判拘役单位是否开除？ 企业员工判处拘役，一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 三、刑事拘留可以被开除吗 被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。 单位开除员工的条件 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 结语 这段话阐述了员工醉酒驾车单位可以采取开除或不开除的措施,而醉驾涉嫌危险驾驶罪时,单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。此外,公民醉驾落户政策和员工被判拘役单位是否开除也有相应的规定。最后,单位开除员工的条件也有明确的规定。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 |
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