| 问题 | 能否认定为工伤？ |
| 释义 | 退休员工继续工作时，虽不能认定工伤，但可主张人身损害赔偿。申请工伤认定后，可以获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金。 法律分析 一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。 不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。 所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用： 1、医疗费； 2、误工费； 3、护理费； 4、交通费； 5、住宿费； 6、住院伙食补助费； 7、必要的营养费； 8、残疾赔偿金； 9、残疾辅助器具费； 10、被扶养人生活费； 11、康复费； 12、护理费； 13、后续治疗费； 14、精神损害抚慰金。 拓展延伸 工伤认定的标准和程序是什么？ 工伤认定的标准和程序是确保员工在工作中遭受事故或职业病后能够获得相应的保障和赔偿的重要流程。根据国家相关法律法规，工伤认定需要满足以下标准：1.事故或职业病与工作有因果关系；2.事故发生在工作时间和工作场所；3.事故导致了员工的伤残、死亡或职业病。工伤认定程序包括：1.员工报告事故或职业病；2.雇主提交相关证明材料；3.劳动保障部门进行调查和鉴定；4.工伤认定结果通知双方；5.根据结果进行相应的医疗、康复和赔偿。工伤认定的标准和程序对于保护员工权益、维护劳动关系和促进社会稳定具有重要意义。 结语 工伤认定的标准和程序是保障员工权益、维护劳动关系的重要流程。根据相关法律，工伤认定需满足因果关系、工作时间和场所、伤残/死亡/职业病等条件。程序包括报告、证明材料、调查鉴定、通知结果和医疗赔偿等环节。工伤认定的实施对于促进社会稳定具有重要意义，保障员工获得相应的保障和赔偿。同时，根据人身损害赔偿规定，退休员工可主张医疗费、误工费、护理费等各项费用。请咨询专业律师以获得更详细的法律建议。 法律依据 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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