| 问题 | 劳动仲裁讨薪要多久 |
| 释义 | 劳动仲裁讨薪的时间会分为以下阶段： 1、受理阶段：当事人提交申请后，劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并通知被申请人。这个阶段通常需要3-5个工作日； 2、调解阶段：在受理申请后，仲裁机构会尝试进行调解，协调双方达成和解协议。如果调解成功，整个过程可能只需要几天或者几周时间。如果调解失败，则进入仲裁阶段； 3、仲裁阶段：仲裁员会组织双方举行听证会，听取证人证言，查看证据材料，并进行法律分析和裁决。这个阶段的时间因案件复杂程度而不同，一般需要数周到数月不等； 4、裁决生效阶段：如果仲裁员作出了裁决，当事人必须在规定期限内履行裁决。如果被申请人不服仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，这会引起一定的诉讼时间。 劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。 综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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