| 问题 | 离职手续未办理，档案会如何处理？ |
| 释义 | 劳动者不办理离职手续直接离职，违反劳动法规定解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳动者自离可能无法办理社保转移等事宜，需回原用人单位办理离职手续。 法律分析 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 拓展延伸 离职后未办理手续，档案如何归档与保管？ 离职后未办理手续，档案如何归档与保管？离职后未办理手续可能导致档案处理上的一些问题。首先，公司应建立明确的离职手续流程，确保员工离职时必须办理相关手续，包括归还公司财产、交接工作等。如果离职手续未办理，公司应及时与离职员工联系，提醒其办理手续。对于未办理手续的员工档案，公司应妥善保管，遵守相关法律法规和公司规定。可以将档案暂时存放在人事部门或专门的档案室，并记录相关信息。同时，公司可以采取法律手段，要求员工办理离职手续，确保档案的完整性和安全性。最终，公司应制定相应的档案归档与保管政策，确保离职员工档案的合规性和保密性。 结语 离职后未办理手续可能导致档案处理上的问题。公司应建立明确的离职手续流程，妥善保管员工档案，遵守法律法规和公司规定。暂存档案并记录信息，提醒员工办理手续。可采取法律手段确保档案完整和安全。制定档案归档与保管政策，确保离职员工档案合规和保密。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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