| 问题 | 了解详情及计算方法 |
| 释义 | 四级工伤可通过工伤保险基金获得一次性伤残补助金，通常为18个月工资。单位按月支付伤残津贴，四级伤残一般赔偿75%工资。若津贴低于最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 法律分析 四级工伤的，劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残等级获得1次性的伤残补助金，通常4级伤残的赔偿金额是18个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，4级伤残的，一般会赔偿百分之75的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。 拓展延伸 详解详情和计算方法：全面解析与实践指南 《详解详情和计算方法：全面解析与实践指南》是一本专注于深入探讨各种详情和计算方法的权威指南。本书通过详尽的解析和实践案例，帮助读者全面理解和应用不同领域中的具体细节和计算方法。无论是在科学研究、工程设计、金融分析还是数据处理等领域，本书都提供了清晰的指导和实用的技巧。无论您是学生、研究人员、工程师还是金融专业人士，本书都将成为您不可或缺的参考工具。通过阅读本书，您将能够系统地了解各种详情和计算方法，并在实践中灵活运用，从而提升您的专业能力和解决问题的能力。 结语 《详解详情和计算方法：全面解析与实践指南》是一本权威指南，深入探讨各种详情和计算方法。通过解析和实践案例，帮助读者全面理解和应用不同领域中的具体细节和计算方法。无论您是学生、研究人员、工程师还是金融专业人士，本书都将成为您不可或缺的参考工具，提升您的专业能力和解决问题的能力。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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