| 问题 | 公司单方面解除合同，如何维权？ |
| 释义 | 签了合同被公司辞退的赔偿主要包括三种情况：1.公司与劳动者协商一致劝退员工，支付经济补偿金；2.公司单方面违法辞退员工，支付双倍赔偿金；3.根据法律规定的解除劳动合同情形被辞退，无需赔偿金。辞退证明需包含员工信息、辞退原因、待遇和补偿处理。辞退要求双倍赔偿金的条件包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非工伤病假期间等。 法律分析 一、签了合同被公司辞退如何赔偿？ 签了合同被公司辞退的赔偿如下： 1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退员工的证明怎么写 辞退员工的证明需要写明以下几点： 1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。 三、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么 1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的; 6.法律规定的其他情形。 结语 签了合同被公司辞退的赔偿根据劳动合同法第四十六条规定，包括公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，按工作年限支付经济补偿金；公司违反法律规定单方面辞退员工的，应按经济补偿金标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，则无需支付赔偿金。辞退证明应明确被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等。双倍赔偿金的条件包括从事职业病危害工作未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。