| 问题 | 基本工资是2300元，,加班工资按劳动法计算应该是多少钱1小时 |
| 释义 | 加班工资按劳动法计算，根据《劳动法》第四十四条的规定，晚上加班按150%工资报酬，休息日加班按200%工资报酬，法定假日加班按300%工资报酬。 法律分析 1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算：（2300元21.75天8小时）13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资计算方法及实际应用解析 加班工资的计算方法是根据劳动法规定来确定的。根据劳动法，加班工资应该按照基本工资的一定比例进行计算。具体计算方法是将基本工资除以正常工作时间的小时数，得到每小时的工资，然后乘以加班时间的小时数，即可得到加班工资的金额。例如，如果基本工资是2300元，每小时工作时间为8小时，而加班时间为2小时，那么加班工资就是每小时工资乘以2小时。实际应用中，公司和员工可以根据劳动法的规定制定加班工资的具体标准，以确保员工的权益得到保障。因此，加班工资的计算方法及其实际应用对于保障劳动者的权益具有重要意义。 结语 加班工资的计算方法是根据劳动法规定来确定的。根据劳动法，加班工资应按照基本工资的一定比例进行计算。具体计算方法是将基本工资除以正常工作时间的小时数，得到每小时的工资，然后乘以加班时间的小时数，即可得到加班工资的金额。加班工资的支付标准分别为150%、200%、300%。合理计算和支付加班工资是保障劳动者权益的重要举措，也是用人单位应尽的法定义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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