| 问题 | 签署合作协议是否等同于签署劳动合同？ |
| 释义 | 如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。如果员工入职半个月没有签订劳动合同,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。 法律分析 如果员工需要签署劳动关系合同，那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。 一、合同到期公司没签合同需要给员工赔偿吗 合同到期公司没签合同，如果是指自始没有签订劳动合同，需要赔偿劳动者；如果是指用人单位不予续签劳动合同，一般不需要赔偿 二、未签订劳动合同上班半个月没签，怎么办？ 我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。 拓展延伸 上班被中介介绍在厂里上班，没有合同怎么办？ 如果没有签订劳动合同建议先与老板协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系，需要提供能够证明劳动关系的证据比如工作服、打卡记录等。如果已经工作一段时间了而老板没有签合同，还要赔偿双倍的工资，根据本人的入职时间来具体决定。 结语 员工需要签署劳动关系合同,否则将违反劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签署合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要向劳动者每月支付两倍的工资。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则不需要赔偿。因此,入职半个月没有签订劳动合同并不违反我国劳动合同法的相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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