| 问题 | 实习半个月不发工资能不能打电话投诉？ |
| 释义 | 实习不发工资，可向劳动行政部门投诉，限期支付工资；逾期不支付，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、加付赔偿金。劳动者可通过协商、调解等方式维权。 法律分析 实习不发工资，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 实习期间工资问题如何有效解决？ 在实习期间遇到工资问题时，可以采取以下有效解决方法。首先，与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资发放政策和时间安排。如果实习协议中明确规定了工资待遇，可以提供相关证据并要求按协议支付工资。如果沟通无果，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决途径。此外，可以与其他实习生交流，了解是否有类似问题，并共同行动。同时，保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以备日后可能需要使用。最重要的是要保持冷静和理性，通过合法渠道解决问题，维护自身权益。记住，及时采取行动是解决工资问题的关键。 结语 针对实习期间未支付工资的问题，劳动者可以采取多种有效解决方法。首先，可与实习单位进行沟通，了解工资政策并要求按照协议支付。如果无果，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决途径。同时，与其他实习生交流并共同行动，保留相关证据以备日后使用。最重要的是保持冷静和理性，通过合法渠道维护自身权益。记住，及时采取行动是解决工资问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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