| 问题 | 用人单位是否可以合法扣取员工服装押金？ |
| 释义 | 根据相关法律规定,用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则,用人单位收取押金和扣押证件都是不合法的行为,会受到相应的处罚。 法律分析 根据相关法律规定,用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 一、用人单位收取押金是否合法？ 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、单位扣押证件是否合法 单位扣押证件不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。单位存在上述情形的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位违反相关的法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 拓展延伸 用人单位是否可以收取劳动者证件押金？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取劳动者证件押金的行为是违法的。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求其立即退还押金，并承担相应的法律责任。 结语 根据相关法律规定,用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则,用人单位收取押金和扣押证件都是不合法的行为。如果用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。同时,用人单位给劳动者造成损害的,还将承担赔偿责任。另外,用人单位也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件,将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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