| 释义 |
事业单位人员管理暂行办法是我国用以规范事业单位人员管理的法规，在聘任、考核、奖惩等方面有明确规定，同时对违纪违法行为进行了约束和惩戒。
《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定，并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面，办法规定了岗位设置、聘用名额、招聘、录用程序等具体要求，并明确提出公开招聘和竞争上岗原则。在考核方面，办法规定设立动态考核制度、定期考核、考核结果使用等方面，以落实机关事业单位“以奖代补”政策。在惩戒方面，办法规定了人事档案管理、严肃查处工作态度不端、失职渎职、贪污受贿等违纪违法行为，并依照法律规定分别予以纪律处分、行政处分、法律追究等。另外，该办法还规定了人事管理服务中心设立、工资和待遇管理、聘任制度改革等方面的要求。
什么是“事业编制”？事业编制是指机关事业单位在预算内安排的编制数。根据《事业单位人员管理暂行办法》的规定，事业单位应当按照编制数用人，不得超编或者越职用人，同时对于招用非编人员需严格掌握总量、标准及审批权限。
事业单位人员管理暂行办法通过对聘任、考核、奖惩、惩戒等方面的规定，明确了在事业单位从事工作过程中人员管理方面的一系列要求。事业单位应当根据编制用人，不得超编或者越职用人，同时应建立与编制相适应的工资制度，把工资总额控制在预算内，实现差别化的激励机制。
【法律依据】：
《事业单位人员管理暂行办法》第十六条 事业单位应当建立与编制相适应的工资制度，把工资总额控制在预算内，并实行差别化的激励机制。
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