| 问题 | 用人单位调整劳动者岗位的法律依据 |
| 释义 | 用人单位调整劳动者岗位的法律依据主要包括《劳动合同法》和相关法规。以下是一些主要规定： 1. 《劳动合同法》： 第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第40条：用人单位在以下情况下可以单方面调整劳动者的工作岗位： a) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的； b) 劳动者不能胜任工作的； c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； d) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的； e) 其他法律、法规规定的情形。 第41条：用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循下列原则： a) 与劳动者协商一致； b) 合理、合法； c) 对劳动者的待遇不降低； d) 有利于劳动者个人的职业发展。 2. 其他相关法规： 根据实际情况，可能还会涉及其他相关法规，如《劳动法》等。在调整劳动者岗位时，用人单位应当遵循这些法规和程序，确保公平、合法和透明。 在实际操作中，用人单位在调整劳动者岗位时，需要充分了解劳动者的意愿，并与之进行协商。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径解决纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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