| 问题 | 劳动关系在什么情况下没有 |
| 释义 | 在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系：用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形；用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。 一、什么能证明与单位的劳动关系 证明与单位的劳动关系应：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但有下列情形的，建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、没有签劳动合同也受法律保护吗 如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法律法规的保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分。 三、怎么证明是劳动关系 1.用人单位招用劳动者订立书面劳动合同；2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的情形，劳动关系成立。3.用人单位未与劳动者签订劳动合同，参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。 【本文关联的相关法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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