| 问题 | 不签合同不买社保可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 不签劳动合同，可要求单位从入职次月起每月支付双倍工资，最多可获得11个月双倍工资。以未购买社保为由提出离职，可要求单位支付一年工资的经济补偿金，公司需赔偿十二个月工资。 法律分析 可以的。不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的，最多是可以获得11个月双倍工资。可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。公司要赔偿你十二个月的工资了。 拓展延伸 劳动仲裁程序：解决未签合同和未购买社保的劳动纠纷 劳动仲裁程序是一种解决劳动纠纷的法律途径。尽管在劳动关系中未签订合同和未购买社保可能存在违规行为，但仍有权利申请劳动仲裁。根据相关法规，劳动仲裁机构会依法受理此类案件，并进行调解、调查和裁决。在劳动仲裁过程中，双方将有机会提供证据和辩论，并最终得到一份裁决书。虽然结果可能因案情而异，但劳动仲裁程序为受到未签合同和未购买社保影响的劳动者提供了一种合法的解决途径，以维护其权益和获得公正的处理。 结语 根据相关法规，劳动仲裁程序为受到未签合同和未购买社保影响的劳动者提供了一种合法的解决途径，以维护其权益和获得公正的处理。尽管存在违规行为，但劳动仲裁机构会依法受理此类案件，并进行调解、调查和裁决。在劳动仲裁过程中，双方将有机会提供证据和辩论，并最终得到一份裁决书。无论案件结果如何，劳动仲裁程序为劳动者提供了一种法律途径，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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