| 问题 | 仲裁的调解协议对未缴纳社保有效吗 |
| 释义 | 一、仲裁的调解协议对未缴纳社保有效吗 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式： 1、单位要依法在限期缴纳或者补足。 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 二、劳动争议中用人单位未缴纳社保，可以请求用人单位依法缴纳社保吗？还是主张赔偿金更容易得带仲裁委的支持？ 您好，社会保险是国家强制性地向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、生育、非正常死亡等等情况下，其本人或他供养的直系亲属能从国家获得帮助的一种保障制度。 社会保险具有【强制性】和【法定性】有了这层强制性，缴纳社会保险费就是用人单位与劳动者的法定义务。 缴纳社会保险费就是【用人单位】与劳动者的【法定义务】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条2008年出台的《中华人民共和国劳动合同法》，特别将社会保险列为劳动合同的必备条款。同时也明确规定，如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。 由第二条可知，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。 所以鉴于社会保险的强制性和法定性，凡是法律规定范围内的，用人单位和劳动者都严格按照规定的险种依法参加，足额缴纳社会保险费。 目前社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五个类别，通常就是我们所说的五险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的保险费，一般是由用人单位和劳动者自己共同来缴纳，但是生育保险和工伤保险的保险费，则完全由用人单位来承担。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿 劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定向用人单位主张经济补偿，经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，单位未缴纳社保，可以通过劳动仲裁向单位要求经济补偿金。 想要追缴社保，可向社保管理部门举报，让社保管理部门督促单位补缴。 |
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