| 问题 | 劳动合同的订立应当遵循哪些原则？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的基本原则,包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。同时,文章还提醒注意事项,包括劳动合同签订时间、期限、试用期和劳动报酬等方面。 法律分析 一、合法原则。依据法律规定，劳动合同必须以书面形式订立，确保主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有具备合法性的劳动合同，才能产生相应的法律效力。任何一方不合法的劳动合同，都被视为无效合同，无法获得法律承认和保护。 二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方在平等、自愿的基础上协商一致的结果，这是双方“合意”的体现，而非单方意志的表述。 三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。注意事项普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 结语 劳动合同的合法性对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定至关重要。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方在平等、自愿的基础上协商一致的结果,这是双方合意的体现。同时,合同主体地位平等原则和等价有偿原则也是劳动合同订立的基本原则。另外,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同签订的时间也有特定要求。对于非全日制用工,还需要特别注意一些细节问题。只有遵守这些原则,才能使所订立的劳动合同具有法律效力,对于维护当事人的权益和促进社会和谐稳定具有积极意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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