| 问题 | 订立劳动合同应当遵循的原则是什么 |
| 释义 | 订立劳动合同应当遵循合法的原则、公平的原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、诚实信用的原则。 一、合同是什么? 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。双方签订合同应遵循如下原则： （1）平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 （2）自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 （3）公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 （4）诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 （5）公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 二、一个月的临时工需要签合同吗 一个月的临时工不需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 三、劳动合同中违约是怎样确认的? 符合下列条件的，可认定为违反劳动合同的约定：有违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除约定服务期、保密期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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