| 释义 |
没有签订劳动合同时，可使用多种证据作为证据；恶意拖欠工资需支付额外经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可在十五天内起诉法院。
法律分析
根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填
写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行
为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
拓展延伸
饭店工作遇到合同问题和未支付工资，如何维权？
当你在饭店工作期间遇到合同问题和未支付工资时，你可以采取以下措施来维权。首先，收集所有与工作相关的证据，包括工作时间记录、工资单、合同副本等。其次，与雇主进行沟通，书面或口头地提出你的要求，并要求解决问题。如果雇主不予合作，你可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。在此过程中，你可以咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到保护。最后，坚持维权的过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，维护自己的合法权益是非常重要的。
结语
遇到合同问题和未支付工资时，要采取以下措施维权：收集证据，与雇主沟通，提出要求并解决问题。如雇主不合作，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。咨询专业律师意见，确保权益得到保护。坚持维权可能需要时间和耐心，但维护合法权益至关重要。
法律依据
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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