| 问题 | 劳动关系在合同期满后的变化 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了劳动合同的六种终止情形，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 是的。《劳动合同法》规定，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 合同到期后，劳动关系的续签与解除 劳动关系在合同期满后的续签与解除是一个重要的问题。在合同到期后，雇主和雇员可以选择继续续签劳动合同，也可以选择解除劳动关系。续签劳动合同意味着双方愿意继续合作，继续履行原有合同条款。这需要双方重新商定合同期限、工资待遇、工作内容等。另一方面，解除劳动关系意味着双方不再继续合作，合同终止。解除劳动关系可能出于各种原因，如合同纠纷、经济困难等。在解除劳动关系时，双方需要遵守相关法律规定，如支付赔偿金、办理离职手续等。劳动关系在合同到期后的续签与解除，对雇主和雇员都有重要的影响，需要谨慎对待和处理。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及其他法律规定的情形。在劳动合同期满后，续签或解除劳动关系是一项重要的决策。续签意味着双方愿意继续合作，需要重新商定合同条款；解除则意味着合同终止，可能因合同纠纷或经济困难等原因。无论选择何种方式，双方都需遵守法律规定，谨慎对待和处理劳动关系的续签与解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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