| 释义 |
劳动合同到期，单位不续签需赔偿劳动者经济补偿金；若用人单位降低原劳动条件不续签，也应赔偿经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。
法律分析
劳动合同到期，单位不续签的，应当赔偿劳动者经济补偿金；劳动者因用人单位降低原来劳动条件不续签的，用人单位也应当赔偿经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
劳动合同终止后的权益保障与法律规定
劳动合同终止后的权益保障与法律规定是指在劳动合同到期、解除或终止后，雇员和雇主之间的权益保护和法律限制的规定。根据相关劳动法律法规，雇员在合同终止后有权获得相应的经济补偿、工资支付、年假结算等权益保障。同时，雇主也需遵守法律规定，如支付相应的赔偿金、提供再就业机会等。此外，劳动合同终止后还涉及到离职证明、社会保险关系转移、竞业限制等法律限制。综上所述，劳动合同终止后的权益保障与法律规定旨在平衡雇员和雇主的权益，确保双方合法权益得到保护和执行。
结语
劳动合同终止后的权益保障与法律规定，旨在确保雇员和雇主的合法权益得到保护和执行。根据相关劳动法律法规，雇员在合同终止后有权获得经济补偿、工资支付等权益保障。同时，雇主也需履行相应的赔偿义务，提供再就业机会等。离职证明、社会保险关系转移、竞业限制等法律限制也需要遵守。综上所述，合理的权益保障与法律规定有助于平衡双方权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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