| 问题 | 劳动合同期限的填写指南 |
| 释义 | 劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，书写格式为从某年某月某日起到某年某月某日止。合同期限可以是几年几个月。 法律分析 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。个人经验，劳动合同书都是到人社局购买的，自己印制的到了鉴证环节还得返工。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定与注意事项 劳动合同期限的法律规定与注意事项涉及劳动关系中的重要方面。根据劳动法的规定，劳动合同期限应当明确、具体，并遵守法定的最长和最短期限。双方应当在合同中明确约定期限，并遵循法律规定的终止条件。此外，注意事项包括确保合同期限与工作性质相符，避免超时工作和违反劳动法的情况。雇主和雇员都应了解合同期限的法律约束和权益保护，以确保合同的有效性和合法性。此外，应及时更新合同期限，并在需要时与对方进行协商和修改。综上所述，了解劳动合同期限的法律规定和注意事项对于维护劳动关系的稳定和合法性至关重要。 结语 劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商确定的。合同可以是固定期限合同，从某年某月某日至某年某月某日；也可以是无固定期限合同，只需填写无固定期限和合同起始时间。在签订合同时，双方应明确约定期限，并遵守法律规定的最长和最短期限。此外，合同期限应与工作性质相符，避免超时工作和违反劳动法的情况。雇主和雇员都应了解合同期限的法律约束和权益保护，确保合同的有效性和合法性。及时更新合同期限，并在需要时进行协商和修改，对于维护劳动关系的稳定和合法性至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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