| 释义 |
法律分析：工伤认定应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表原件；
2、用人单位与劳动者有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；
3、受伤人身份证；
4、用人单位登记资料，营业执照或组织机构代码证；
5、医学诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定；
6、初诊病历资料。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。人力资源和社会保障局收到上述资料后，会给提交的材料清单；人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，还会给你一份工伤认定申请受理决定。劳动局认定为工伤的，人力资源和社会保障局将出具工伤认定决定。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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