| 释义 |
公司合并员工不签合同一般没有赔偿。合并或分立时，原劳动合同有效，由继承单位履行。若变更劳动地点和岗位，员工不签合同有赔偿，公司应支付经济补偿。
法律分析
公司合并员工不签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同有赔偿，公司应当支付经济补偿金。
拓展延伸
公司合并后员工的权益如何保障？
公司合并后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，应及时与员工进行沟通，明确他们的权益和待遇不会因合并而受到损害。其次，根据合并协议，对员工的工资、福利、职位等进行评估和调整，确保合理合法。同时，建立合并后的员工权益保障机制，包括设立专门的人力资源部门负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷。此外，要加强培训和发展机会，提供适当的职业发展路径，激励员工的积极性和忠诚度。最后，建立有效的反馈机制，定期听取员工的意见和建议，及时解决问题，维护员工的权益和利益。通过这些措施，公司合并后员工的权益得到充分保障，员工也能够更好地适应并参与到新的工作环境中。
结语
合并公司后，员工未签订新合同一般无赔偿。但若劳动地点或岗位发生变更，员工不签订合同应获得经济补偿。为保障员工权益，公司应及时沟通，明确待遇不受损害。合并后评估员工工资、福利等，确保合理合法。设立专门部门解决员工问题和纠纷，提供培训和发展机会，激励积极性和忠诚度。定期听取员工意见，维护权益。通过这些措施，员工权益得到充分保障，融入新环境更顺利。
法律依据
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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