| 问题 | 我是事业单位的临时工干了三年了一直没给签合同请问可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动争议涉及劳动报酬，可申请仲裁。申请须60日内到劳动仲裁部门提交申请书，注明争议时间、事实、理由，填写日期、地址，字迹工整、文字简练。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由、时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、离职、福利、工伤医疗费等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 解决事业单位未签订合同的问题：劳动仲裁是否是可行的解决途径？ 劳动仲裁对于解决事业单位未签订合同的问题是一种可行的解决途径。根据相关劳动法律法规，事业单位与临时工之间的劳动关系应当建立合同，合同是双方权益的保障。如果临时工在事业单位工作三年期间一直未签订劳动合同，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构将会依法受理并调解双方争议，如无法调解，还可以进一步提起诉讼。因此，对于事业单位未签订合同的临时工来说，劳动仲裁是一种有效的解决途径，可以寻求合法权益的保护和维护。 结语 劳动仲裁是解决事业单位未签订合同问题的有效途径。根据相关法律法规，事业单位与临时工应建立合同以保障双方权益。若临时工在3年内未签订合同，可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构将依法调解争议，如无法调解，可进一步提起诉讼。对于未签订合同的临时工而言，劳动仲裁是一种有效途径，可维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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