| 释义 |
劳动者在辞职后，如有新的就业机会，需要办理社保转移手续。如果新的就业单位与原单位在同一地市，无需办理社保关系转移手续，只需新单位办理续保手续即可；若不在同一地市，劳动者需要亲自办理社保转移手续，具体操作可咨询当地的社保机构。
法律分析
辞职之后，新就业的劳动者应当办理社保转移手续。若是新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可；不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的社保机构。
拓展延伸
辞职后如何保障社保权益
辞职后，保障社保权益非常重要。首先，您可以向所在公司的人力资源部门咨询有关社保的具体政策和流程。通常情况下，您需要办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到个人名下或者新单位。其次，您还可以联系当地社保局或社保代理机构，了解具体办理流程和所需材料。同时，确保及时缴纳个人社保费用，以保证自己的社保权益不受影响。此外，您还可以咨询专业的律师或社保顾问，以获得更详细和个性化的建议。请注意，不同地区和国家的社保政策可能存在差异，因此建议您根据自身情况进行具体操作，并遵守相关法规和规定，以确保您的社保权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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