| 释义 |
与原单位劳动关系的填写主要是现在看你与原单位的劳动关系是否存在还是已解除。如果已不存在劳动关系了，就填写已解除。如果没有解除，就填写正常。
劳动关系状况应该怎么写可以参照下列格式：
1、 员工基本情况：
应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。
2、原有员工劳动合同的签订及执行情况：
原有员工劳动合同的签订情况等。
3、企业变更后员工劳动关系的变更情况：
员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。
4、变更劳动关系后对员工的经济补偿：
补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。你有登记表即可。
我们可以了解到虽然说没有劳动合同的话也可以通过一些其他方式来证明两者之间的劳动关系，但也有无法证实的时候，所以说拥有劳动关系合约才是最稳妥的
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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