| 问题 | 请假扣全勤的规定有哪些？ |
| 释义 | 请年休假或工伤医疗期的员工应正常发放工资，不扣全勤奖。但对于请病假的员工，用人单位可扣除全勤奖，因为发放全勤奖是一种鼓励而非义务。虽然请假时可以不扣基本工资，但员工未达到100%出勤率，用人单位可以扣除全勤奖。 法律分析 请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。 如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，用人单位可以扣除全勤奖。 拓展延伸 请假期间全勤奖励政策有哪些？ 请假期间全勤奖励政策通常包括以下几个方面。首先，根据公司规定，员工在请假期间如能保持全勤，将享受额外的奖金或津贴，作为对其出色表现的认可和鼓励。其次，全勤奖励可能包括额外的年终奖金或绩效奖励，以激励员工在请假期间保持高效工作状态。此外，一些公司还可能提供额外的休假天数，作为全勤奖励的一部分，以便员工在请假后能够有更多时间进行休息和放松。最后，全勤奖励政策还可能包括其他福利待遇，例如员工活动或福利福袋等，以进一步增强员工的工作积极性和满意度。请注意，具体的全勤奖励政策可能因公司而异，建议咨询您所在公司的人力资源部门以获取准确信息。 结语 年休假或工伤医疗期间应正常发放工资，不扣全勤。请病假时用人单位可扣全勤奖，因其并非义务发放。请假期间全勤奖励政策通常包括额外奖金、津贴、年终奖、绩效奖励，甚至额外休假天数等，以激励员工保持高效工作状态。具体政策因公司而异，请咨询人力资源部门获取准确信息。 法律依据 《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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