| 问题 | 领6个月却只发了5个月？ |
| 释义 | 失业人员申领失业补助金的条件是缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿中断就业，而领取失业补助金的期限为6个月，标准不高于当地失业保险金的80%。可能是因为失业人员已到期，不再符合申领条件。 法律分析 结论: 可能是因为失业人员已经到期了，此时申领人员已不符合申领失业补助金的条件。 解析: 申领条件:失业保险金:缴纳失业保险费满一年并且非因本人意愿中断就业的参保人员。失业补助金:领取失业保险金期满仍未就业或不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。发放标准:失业保险金:按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放，最长不超过24个月。领取期间可以同时享受其他失业保险待遇。失业补助金:标准不高于当地失业保险金的80%，领取期限6个月。领取期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。 拓展延伸 工资发放不符合合同约定，引发员工疑虑 员工对工资发放不符合合同约定的情况表示疑虑。根据合同约定，应当领取6个月的工资，然而实际发放却只有5个月。这种不符合合同约定的行为令员工感到担忧和不满。员工有权要求雇主按照合同约定进行工资发放，并可能采取相应的法律行动来维护自己的权益。建议员工与雇主进行沟通，明确工资发放情况，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。在维护自身权益的同时，员工也应保持合理的沟通和解决问题的态度，以促进双方的合作关系。 结语 结论: 根据失业补助金的申领条件，失业人员可能已不符合申领条件，因为他们可能已经到期。此时无法再领取失业补助金。在工资发放方面，员工对不符合合同约定的情况表示担忧。根据劳动法，员工有权要求雇主按照合同约定发放工资，并可以寻求法律帮助。建议员工与雇主进行沟通，并咨询劳动法律师以获取具体建议，以维护自己的权益。同时，员工应保持合理的沟通和解决问题的态度，促进双方的合作关系。 法律依据 《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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