| 问题 | 劳动仲裁对于个人记录有何影响？ |
| 释义 | 劳动仲裁不记入个人档案，只有构成刑事犯罪时才会记录。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当依法解决，保护当事人的合法权益。当事人可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，对仲裁裁决不满意可以向法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁程序如何保护个人权益？ 劳动仲裁程序是一种通过法律手段解决劳动争议的方式，旨在保护个人的劳动权益。在劳动仲裁过程中，个人可以提出申诉，通过公正的仲裁机构进行公正、公平的裁决。劳动仲裁程序确保了个人在劳动争议中的合法权益得到维护，避免了一方对弱势个人的不公平对待。仲裁程序还提供了一种快速、高效的解决争议的途径，避免了长期诉讼的繁琐过程。通过劳动仲裁程序，个人可以得到公正的裁决，确保自己的权益得到有效保护。 结语 劳动仲裁程序是一项重要的法律手段，旨在保护个人的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不会记入个人档案，除非涉及刑事犯罪。劳动仲裁过程中，个人可以通过公正的仲裁机构获得合法、公正、及时的裁决，确保其合法权益得到保护。劳动仲裁程序不仅提供了快速、高效解决争议的途径，还避免了长期诉讼的繁琐过程。通过劳动仲裁程序，个人能够获得公正的裁决，确保自身权益得到有效维护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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