| 问题 | 劳动合同被解除后，当月工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 用人单位单方解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。用人单位解除劳动合同的法定情形包括劳动者有过错和劳动者没有过错两种情况。劳动者有权要求经济补偿。为保障合法权益，劳动合同应明确期限，违规解除劳动关系需支付经济赔偿金，金额根据工作年限确定。 法律分析 一、用人单位单方解除劳动合同当月工资怎么计算 解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数; 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、用人单位解除劳动合同有几种法定情形 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。 为了确保劳动者和用人单位的合法权益，我们会通过签订劳动合同来保障，同时也需要规定劳动合同的具体期限，如果在劳动期限内用人单位违规与劳动者解除劳动关系，也是需要支付给劳动者一定的经济赔偿金，经济赔偿金的具体金额会根据劳动者的工作年限来决定。 结语 根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者的当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应当一次性支付劳动者全部工资。如果未及时支付工资，劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和其他补偿。对于用人单位解除劳动合同的法定情形，劳动者有过错的情况下，用人单位无需给予经济补偿；劳动者没有过错的情况下，用人单位应提前30日通知劳动者并给予经济补偿。为确保双方合法权益，签订劳动合同时应明确期限，并在解除劳动关系时支付相应的经济赔偿金，根据工作年限来确定具体金额。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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