| 问题 | 解除劳动合同的月工资怎么计算? |
| 释义 | 劳动关系解除后，用人单位应按约定工资一次性结清工资；经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算或半个月支付；经济补偿月工资包括各项收入；工资低于最低工资标准按标准计算；工作不满12个月按实际工作月数计算平均工资。 法律分析 按照劳动者实际，在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算。我国法律明确规定，劳动关系解除后，用人单位应当按照其单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位有条件即时发放的，应当尽快发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 拓展延伸 解除劳动合同后的工资结算方式是什么？ 解除劳动合同后的工资结算方式取决于不同的情况和法律规定。通常情况下，根据劳动法的规定，雇主应当支付解除劳动合同的员工相应的工资。这包括已经工作但尚未支付的工资、加班费、年假工资、未休假的调休工资等。具体的工资计算方式可能根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，雇主应当按照约定的工资支付周期，如月工资、周工资等进行结算。在解除劳动合同后，雇主应及时结算员工的工资并支付相应的款项。如果在工资结算方面存在争议，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，解除劳动合同后的工资结算方式应当根据具体情况和相关法律规定进行处理。 结语 根据劳动者实际情况，用人单位应按约定的工资报酬进行结算。我国法律规定，解除劳动关系后，单位应按其发放工资的惯例，在下个月或合理时间点一次性结清工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算。工资结算方式需根据具体情况和法律规定处理，如存在争议可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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