| 问题 | 公司注销影响劳动仲裁吗 |
| 释义 | 可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。 一、清算组的职责有哪些 依据《破产法》及相关司法解释的规定，破产企业清算组的主要职责是： 1、接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收原登记造册的资产明细表、有形资产清册，接管所有财产、帐册、文书档案、印章、证照和有关资料。破产宣告前成立企业监管组的，由企业监管组和企业原法定代表人向清算组进行移交； 2、清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖、变现； 3、回收破产企业的财产，向破产企业的债务人、财产持有人依法行使财产权利； 4、管理、处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动。确认别除权、抵销权、取回权； 5、进行破产财产的委托评估、拍卖及其他变现工作； 6、依法提出并执行破产财产处理和分配方案； 7、提交清算报告； 8、代表破产企业参加诉讼和仲裁活动； 9、办理企业注销登记等破产终结事宜； 10、完成人民法院依法指定的其他事项。可见，企业进入破产清算程序后，其对外代表机关（一般为法定代表人）和内部执行机关（一般为董事会、总经理和各业务科室）依法已不能再继续履行企业正常管理职责，其代表机关和执行机关的职责由清算组接管后代为履行。 二、公司清算与破产清算是区别是什么 破产清算，指公司因不能清偿到期债务被宣告破产后，由法院组织清算组对公司财产进行清理、评估、处理和分配，并最终消灭公司法人资格的清算。在破产清算中，法院和公司债权人直接参与公司清算。而公司清算并不必然导致破产清算，只有在公司因不能清偿到期债务被宣告破产后，才进入破产清算程序。它们虽有一个共同点：在受理案件时，这两类案件都不预收申请费，只有在清算完毕后，才能按照清算财产总额收费。在公司清算过程中若发现资不抵债，则演变成破产清算，则按照《诉讼费用交纳办法》第十四条第(六)款规定：“破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是最高不超过30万元。”但公司清算与破产清算是有一定区别的，在公司清算过程中，若发现资产总额大于负债总额，公司尚有部分盈余，则不应按照前述破产清算规定收费，更不应有上限限制，应按照资产总额进行收费，这样才不至于让诉讼成本部分流失，也会让股东慎诉公司清算。 三、对财产没有评估能破产吗？ 资产评估是破产清算过程中的重要组成部分，用来确定破产企业财产现价，为财产变现底价和分配方案的制定提供重要的法律依据。所以，对财产没有评估不能破产。 公司被宣告破产后，应当按照法律规定的程序即破产清算程序进行清算，以了结债务人与债权人之间的财产关系。在破产清算程序中，主要包括两方面的内容：一是破产清算组在收集管理破产财产的基础上，对破产财产进行估价和处理；二是用变卖破产财产的价款支付破产费用，清偿优先受偿人，然后将剩余金额在所有破产债权人之间进行分配。 按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，公司破产清算的程序为： 1、成立清算组 人民法院应当自宣告公司破产之日起15日内成立清算组。清算组由股东代表、有关机关及有关专业人员所组成。 2、清算组接管破产公司，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，清算组可以依法进行必要的民事活动。清算组对人民法院负责并报告工作。 破产财产主要由下列财产构成：宣告破产时破产公司经营管理的全部财产；破产公司在破产宣告后至破产程序终结前所得的财产；应当由破产公司行使的其他财产权利。 破产债权包括：破产宣告前成立的无财产担保的债权和放弃优先受偿权利的有财产担保的债权，以及有财产担保的债权，其数额超过担保物价款的，未受清偿的部分。 3、破产财产分配 由清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定后执行。清算组应当从破产财产中优先拨付破产费用，这包括：破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用；破产案件的诉讼费用；为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产不足以支付破产费用的，人民法院应当宣告破产程序终结。破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：一为破产公司所欠职工工资和劳动保险费用；二为破产公司所欠税款；三为破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 4、破产清算终结 破产财产分配完毕，由清算组提请人民法院终结破产程序。破产程序终结后，未得到清偿的债权不得清偿。 《破产法》第一百一十一条 管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。管理人应当按照债权人会议通过的或者人民法院依照本法第六十五条第一款规定裁定的破产财产变价方案，适时变价出售破产财产。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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