| 问题 | 我在工地上班右手桡骨小头骨折，工伤该怎么赔付？ |
| 释义 | 工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件的处理方式不同。对于工伤纠纷，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。而对于临时性劳务、雇佣行为，可直接起诉要求雇主承担赔偿责任。 法律分析 关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。 拓展延伸 工地工伤赔付流程及赔偿标准 工地工伤赔付是指在工地上工作期间发生的意外伤害导致劳动者受伤的情况下，雇主应按照相关法律法规的规定进行赔偿。赔付流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并尽可能收集证据，如医疗记录和证人证言。其次，雇主应立即通知劳动保险部门，并按照规定提交相关申请材料。劳动保险部门将进行核实和评估，确定赔偿金额。最后，雇主按照评估结果向受伤员工支付赔偿款项。赔偿标准一般包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费和误工费等。具体的赔付金额将根据受伤程度、工资水平和相关法律规定进行计算。劳动者在享受赔付的同时，也应积极配合治疗和康复工作，以便尽快恢复工作能力。 结语 工伤纠纷与雇佣损害赔偿案件的处理方式有所不同。对于劳动纠纷，应先申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，如鉴定结论要求赔偿，协商不成可提起劳动仲裁。工伤赔偿依据个人工资和社平工资，被告主体为单位或个体法人。而临时性劳务或雇佣行为属于雇主承担赔偿责任，协商不成可直接起诉要求赔偿。工地工伤赔付流程包括报告事故、提交申请材料、核实评估和支付赔偿款项等步骤。赔偿标准涵盖医疗费用、伤残津贴、丧葬费和误工费等，具体金额根据受伤程度、工资水平和法律规定计算。劳动者应积极配合治疗和康复工作，以尽快恢复工作能力。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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