| 释义 |
法律分析：因公司犯罪被判罚金并获得缓刑后，若缓刑被撤销，公司将被追究刑事责任，但对员工就业影响不确定。根据我国刑法和劳动法相关规定：
1. 刑法第二百五十六条规定，企业单位犯罪被判罚金时，可以缓刑；缓刑期间未再犯罪，可以免除罚金。但如果在缓刑期间再次犯罪，将被撤销缓刑。
2. 劳动法第三十九条规定，用人单位不能因员工参加工会或法定的集体协商活动或者提出依法享有的权利而不予录用、解雇、降职、降薪或者违反劳动合同等。
3. 劳动合同法第四十四条规定，公司有违法违纪行为导致员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 刑法第二百五十六条：企业单位犯罪被判罚金的缓刑和撤销。
2. 劳动法第三十九条：禁止因员工参加工会或提出权利而不录用、解雇等。
3. 劳动合同法第四十四条：用人单位违法违规导致员工权益受损应承担赔偿责任。
综上，公司犯罪缓刑被撤销对员工就业是否有影响需要具体情况具体分析，但公司应承担相应的赔偿责任。
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