| 问题 | 国家公职人员违纪处罚标准 |
| 释义 | 国家公职人员违规违纪受处分后是否能保留其工作 没判处刑罚，是可以保留公职的。《行政机关公务员处分条例》第十七条：违法违纪的行政机关公务员在度行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚问、罢免答、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其回违法违纪事实，给予处分。行政机关公答务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 对于存在违纪违规的员工，企业该如何举证？ 违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确，以免在需要举证时无证据提交导致败诉风险的发生。风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？ 保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向劳动仲裁机构或法院起诉，要求员工承担赔偿责任。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 涉嫌违纪是什么意思 涉嫌严重违纪，指涉入了违背重大的纪律、法律中，违背了原则性的问题，一般指党员违纪。涉嫌严重违纪需要接受国家执法部门的调查，取证证据确凿之后根据国家的相关法律予以处罚，一般为刑事处罚。 违纪怎样申请行政复议 违纪申请行政复议应当向行政复议机关提出行政复议申请，根据我国《行政复议法》规定，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。 《行政机关公务员处分条例》第十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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