| 问题 | 工作期间遭受暴力袭击是否属于工伤？ |
| 释义 | 上班打架受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和场所内因工作原因受伤才能认定为工伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病，或工作外出期间受伤或失踪，或上下班途中交通事故受伤，或工作中突发疾病死亡，或参与维护国家利益活动受伤，或军队伤残复发，或其他法律规定的情形。 法律分析 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工作场所暴力：是否应视为工伤？ 在许多职业中，工作场所暴力是一个严重的问题。对于遭受工作期间暴力袭击的员工来说，一个关键问题是是否应该将其视为工伤。根据劳动法和相关法规的规定，工伤通常是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病。然而，对于工作场所暴力，情况可能更加复杂。一方面，暴力行为可能与工作环境和职业相关，因此可能符合工伤的定义。另一方面，暴力行为可能是由个人因素或外部因素引起的，与工作本身无关。因此，是否将工作场所暴力视为工伤需要综合考虑多个因素，如暴力的性质、工作环境的安全性、员工的职责和行为等。最终的决定应由相关机构和专业人士根据具体情况进行评估和裁决。 结语 工作场所暴力是否应该被视为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。根据劳动法和相关法规的规定，工伤通常是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病。然而，对于工作场所暴力，情况可能更加复杂。一方面，暴力行为可能与工作环境和职业相关，因此可能符合工伤的定义。另一方面，暴力行为可能是由个人因素或外部因素引起的，与工作本身无关。因此，是否将工作场所暴力视为工伤需要综合考虑多个因素，如暴力的性质、工作环境的安全性、员工的职责和行为等。最终的决定应由相关机构和专业人士根据具体情况进行评估和裁决。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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